O futuro de atrair e manter os melhores talentos

95% das empresas pesquisadas citam um grande foco no futuro: encontrar e manter os melhores talentos na era da robótica, trabalhadores remotos e aumentar a concorrência.

Tendências, estudos de caso e idéias criativas sobre recrutamento e retenção de talentos

O CEO pesquisado da Fortune 500 afirma que, mesmo com a era da robótica, eles planejam continuar a procurar e contratar pessoas talentosas para o 2020 e além. A competição para atrair os melhores talentos está aumentando e, tão rapidamente quanto as pessoas são contratadas e treinadas, outras indústrias estão se aproximando e perseguindo talentos. Além disso, o aumento das oportunidades de freelancers e empreendedores para a geração do milênio está tornando a busca de talentos ainda mais desafiadora.

O que as empresas podem fazer? O que os líderes precisam fazer para vencer a guerra por talentos?

Nesta palestra, você aprenderá como planejar uma estratégia e planejar como atrair os melhores talentos e como retê-los por mais tempo do que a média.

Os participantes sairão desta sessão com:

  • As pesquisas mais recentes para o seu setor sobre tendências futuras relacionadas à atração e retenção de talentos
  • Insights sobre a realidade atual de encontrar e manter boas pessoas, as estatísticas e as melhores práticas
  • Idéias inovadoras para encontrar as pessoas certas que são adequadas para o seu setor
  • Idéias e exemplos criativos de empresas globais que vencem a guerra por talentos
  • Os dez principais 'atrativos' do que os principais talentos desejam quando procuram trabalhar para uma empresa
  • Como ser uma empresa que 'atrai' talentos, incluindo ter líderes transformacionais e criar uma cultura focada na liderança compartilhada
  • O principal motivo pelo qual as pessoas deixam um empregador e como corrigi-lo
  • Uma maior compreensão de por que investir sozinho no recrutamento é uma abordagem sem vitória
  • Soluções criativas que você pode implementar imediatamente para aumentar suas vitórias em atrair e manter os melhores talentos

Cheryl Cran não é Sheryl Crow, mas é uma estrela do rock! Tínhamos Cheryl como o orador principal de uma série de programas para nossas equipes de liderança. Cheryl trabalhou conosco em mais de uma dúzia de eventos, onde entregou a cerca de líderes da 6000 em futuras equipes prontas. Sua capacidade de tecer nas mensagens dos outros apresentadores, sua capacidade de envolver os grupos com humor, diversão, autenticidade e pensamento provocativo foi simplesmente incrível e EXATAMENTE o que precisávamos para fechar nossos eventos. ”

VP AT&T University
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